உறவினர்களிடமிருந்து புறக்கணிப்பு, ஏளனம், தரமான கல்விக்கான அணுகல் இல்லாமை மற்றும் பணியிடத்தில் அவமரியாதை போன்ற பல்வேறு காரணங்களால், இந்தியாவின் மாற்றுத்திறனாளி சமூகத்தின் திறமையானவர்கள் அமைப்புகளில் உயர் முடிவெடுக்கும் பதவிகளை அடைவது அரிது.
கோயம்புத்தூரைச் சேர்ந்த சம்யுக்தா விஜயன் கடந்த ஆண்டு ஏப்ரலில் தலைமை திட்ட மேலாளராக நியமிக்கப்பட்டு, ஸ்விக்கியின் முதல் திருநங்கை என்ற பெருமையைப் பெற்றார். அவரும் ஒரு தொழிலதிபர். அவர் பெங்களூரில் உள்ள தனது தொடக்கமான ‘TouteStudio’ மூலம் திருநாள் சமூகத்தின் மற்ற உறுப்பினர்களுக்கு வேலை வழங்குகிறார்.
வெற்றிக்கான பாதையின் ஆரம்பம்
சம்யுக்தாவின் பெற்றோர் ஆச்சரியமானவர்கள். அவர்கள் அவரது அடையாளத்தை அப்படியே ஏற்றுக்கொண்டனர் மற்றும் அவரது கருத்துக்களை ஆதரிக்க அவரை ஊக்கப்படுத்தினர். பெண்கள் தங்களுக்கு விருப்பமான ஆடைகளை அணிவது முதல் பரதநாட்டியம் கற்பது வரை சம்யுக்தாவில் தங்கள் ஆசைகளுக்கு முழு சுதந்திரம் அளித்தனர். சம்யுக்தா பள்ளியில் சில ஏளனங்களை எதிர்கொண்டார், ஆனால் அவற்றைப் புறக்கணித்துவிட்டு தனது படிப்பிலும் தன் இலக்குகளிலும் மட்டுமே கவனம் செலுத்தினார்.
Swiggys-connect உடன் இணைக்கவும்
சம்யுக்தா கல்லூரி படிப்பை முடித்த உடனேயே அமேசானில் வேலை கிடைத்தது. இங்கிலாந்து மற்றும் அமெரிக்காவில் பணிபுரியும் வாய்ப்பும் கிடைத்தது.
2016 ஆம் ஆண்டு அமெரிக்காவில் பாலின மறுசீரமைப்பு அறுவை சிகிச்சை செய்துகொண்ட சம்யுக்தாவை அவரது சக ஊழியர்கள் அனைவரும் வரவேற்று ஆதரவளித்தனர்.
சம்யுக்தாவுக்கு அமெரிக்காவில் ஆதரவு அதிகமாக இருந்தாலும், தான் பிறந்த இந்தியாவில் நிலைமை வேறுவிதமாக இருக்கும் என்பது தெரியும். இருப்பினும், நம்பிக்கையுடன் வேலையை விட்டுவிட்டு இந்தியா திரும்பினார். பெங்களூரில் சொந்தமாக ஸ்டார்ட்அப்பை நிறுவினார்.
பண்டிகைக் கால ஆடைகளை வாடகைக்கு வழங்கும் ஸ்டார்ட் அப் நிறுவனத்தில் திருநங்கைகளுக்கு வேலை வாய்ப்பு வழங்கியுள்ளார். இதன் மூலம் அவர்கள் வாழ்வாதாரம், சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் சுதந்திர உணர்வைப் பெற உதவினார். இருப்பினும், அவர் தனது நேரத்தைப் பயன்படுத்த கடினமாக உழைக்க முடிவு செய்தார்.
“இந்த வாரத்தில் நான் அதிகம் செய்ய வேண்டியதில்லை, ஆனால் நான் தீவிரமான வேலைக்குத் திரும்ப விரும்பினேன். அமேசானில் பணிபுரியும் போது நான் வெளிப்படுத்திய திறன்களைப் பயன்படுத்தி இதேபோன்ற புதிய சேவையுடன் இங்கு பணியாற்றத் தொடங்குவேன். நான் காத்திருக்கிறேன். நிறுவனத்தில் வேலை செய்ய ஒரு நல்ல வாய்ப்பு.”
‘ஸ்விக்கி’ மூலம் வாய்ப்பு கிடைத்த தருணத்தில், மிகக் குறுகிய காலத்தில் மிகப்பெரிய வெற்றியைப் பெற்றுவிட்ட மகிழ்ச்சியில் மூழ்கினேன். நேர்காணல் செயல்முறை, சலுகை கடிதம் மற்றும் வேலை வாய்ப்பு அனைத்தும் மிகக் குறுகிய காலத்தில், இரண்டு வாரங்களில் முடிக்கப்பட்டன, ”என்று சம்யுக்தா உற்சாகப்படுத்துகிறார்.
“Swiggy” பற்றி என்ன?
கடந்த ஆண்டு ஏப்ரலில் ‘ஸ்விக்கி’ நிறுவனத்தில் முதன்மை திட்ட மேலாளராக சேர்ந்த திரு. சம்யுக்தா, போக்குவரத்து மற்றும் விநியோக செயல்பாடுகளை மேம்படுத்த திட்டமிடல் பணிகளை திறம்பட கையாளத் தொடங்கினார்.
சம்யுக்தாவின் முதன்மைப் பொறுப்பு, ‘Swiggy’க்கான அனைத்து ‘ஷிப்பிங் இன்னோவேஷன் ப்ராஜெக்ட்’களையும் திட்டமிட்டு நிர்வகித்து, குறைந்த விலையில் ஆர்டர்களுக்கு சிறந்த ஷிப்பிங் சேவைகளை வழங்க வேண்டும்.
சம்யுக்தா, ‘ஸ்விக்கி’ நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் போது, தனது சக ஊழியர்களிடமிருந்து எந்த முன்முடிவுகளையும் அல்லது கணிப்புகளையும் எதிர்கொண்டதில்லை என்பதை வலியுறுத்துகிறார்.
“Swiggy இல் இணைந்ததில் இருந்து, நான் எங்கள் தொழில்நுட்பக் குழுவில் பெண்களுடன் இணைந்து பணியாற்றத் தொடங்கினேன். இது ஒரு மாறுபட்ட மற்றும் உள்ளடக்கிய குழு. நாங்கள் எங்கள் நிறுவனத்திற்குள் பன்முகத்தன்மைக்கு ஏற்ற செயல்பாடுகளை நோக்கி நகரத் தொடங்குகிறோம். ”
“எங்கள் பணிச்சூழலின் தரத்தை மேம்படுத்த இது ஒரு சிறந்த முன்முயற்சியாகும்,” என்று சம்யுக்தா கூறினார், புதிய கட்டிடத்தில் ஒவ்வொரு தளத்திலும் பாலின-நடுநிலை கழிப்பறைகள் உள்ளன.
இங்கு ஒன்றை மட்டும் கவனிக்க வேண்டும். சம்யுக்தாவுக்கு பெற்றோரின் முழு ஆதரவும் இருந்தது. இது மிகவும் அடிப்படையானது. இருப்பினும், இந்தியாவின் பெரும்பாலான திருநங்கைகள் அத்தகைய ஆதரவைப் பெறுவதில்லை என்பது மறுக்க முடியாத உண்மை.
இந்தியாவில் வரும் மாற்றங்கள் குறித்து சம்யுக்தா கூறியதாவது:
“நாங்கள் பெற்றோருக்கு விழிப்புணர்வு ஏற்படுத்த வேண்டும், குறிப்பாக இரண்டாம் மற்றும் மூன்றாம் அடுக்கு நகர்ப்புறங்களில், சிறுவர்கள் மற்றவர்களைப் போலவே வெற்றியாளர்களாக இருக்க முடியும். நீங்கள் வசதியைப் பெற்றால் மட்டுமே அது சாத்தியமாகும். “இல்லையெனில். ”
பணிச்சூழல் எவ்வாறு திருநங்கைகளை உள்ளடக்கியதாகவும் வரவேற்கத்தக்கதாகவும் இருக்க வேண்டும் என்பதை அவர் விளக்கினார்:
“எந்தவொரு நிறுவனத்திலும் முதல் படி, உயர் பதவிகள் முதல் அடிமட்ட ஊழியர்கள் வரை ஒவ்வொரு மட்டத்திலும் உள்ள திருநங்கைகளை அரவணைப்பதாகும்.